李俊潼廉政风险防控

姓  名

李俊潼

职  务

辅导员

科室

学生科

一岗双责

岗位

职责

1. 2019级学生日常教育、管理和服务工作：安全工作为前提，及时完成学校和学院下达的各项学生日常教育和管理工作，选拔、培养班级学生干部，发挥班委成员的主观能动性，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，努力做好学生成长成才的人生导师和健康生活的知心朋友。

2. 学生党建工作：及时完成学校党委、学院党总支交付的各项工作任务，指导带领学生支部党员按时学习，组织完成党日活动，做一名守纪律、负责任的党支部书记。

3. 公寓整体调配工作：进行学生公寓整体调配安排，组织完成公寓文化建设，督促公寓安全。

4. 学生骨干培养工作：组织完成学生干部培养，落实责任、提高服务意识。

5. 学生会：加强学生干部队伍建设。公平公正公开选拔学生会骨干，加强学生干部的培养和使用，指导学生会开展各种大学生喜闻乐见的活动，促进优良班风、学风建设，促进学生自我管理、自我服务、自我教育和自我监督。

6. 积极进行社会实践和志愿服务工作。

7.做好学校学院部署的其他工作。

廉政

职责

1.加强自身政治素养和廉政意识，努力提高自身工作能力、组织协调能力和防腐拒变能力。

2.加强学生干部队伍的廉政意识教育，建设良好的班风、学风、思想作风、工作作风，切实发挥先锋模范作用。

3. 认真做好学生党员的组织发展工作，确保党员发展过程中的公开、公正原则。要严格按照《山东理工大学党支部工作条例》、《中共山东理工大学委员会发展党员工作实施细则》、《山东理工大学入党积极分子培训工作制度》等党建制度，规范党员及积极分子发展、培养流程，切实开展创先争优活动等。

4. 保证学生资助和评优工作公开、公正、公平的进行，要明确规章制度及流程，做到评审的合理化、公正化，坚持公开透明，防止弄虚作假。

5.在学生德育教育中开展廉洁教育活动，丰富思想道德实践活动，营造良好的校园氛围。

6.加强意识形态教育，做好学生干部的选拔和培养，杜绝发生不良舆论事件。

风险事项

风险点

自我防控措施

个人自我风险评估（级别）

部门风险评估

（级别）

学生党员发展、入党积极分子选拔

在学生党员发展、入党积极分子选拔过程中，可能会出现受人为主观因素的影响，干预相关工作。

1.严格按照学校和学院有关发展党员条件标准，认真落实确定入党积极分子、确定党员发展对象、吸收预备党员、预备党员转正“四公示”制度。2.认真执行学校和学院有关党员发展的规章制度，严格按工作程序，加强支部制定合理有效的工作流程具体实施。3.工作中时刻要求辅导员严于律己，加强自身政治理论学习，提高决策能力。

三

三

学生奖学金发放、学生资助工作评优

在学生奖助学金发放、评先评优过程中，可能会出现人为干预影响，出现工作流程不合理，造成不良后果。

1.严格按照学校和学院有关学生资助评先评优的有关要求，公平公正公开进行评选，班级民主评议，公示无异议后实施。

2.在开展上述工作过程中，成立由班级学生代表组成的评议小组，全程参与上述工作的落实，保留评选会议所有原始材料。

3.对学生资助评先评优评选结果必须经过公示无异议后，才能够落实。

三

三

学生干部选拔、培养与管理

在学生干部选拔使用过程中，由于工作制度的缺失或者不完善，来自外界压力等，导致出现不公平、不公正的事情，造成不良后果。

1.认真贯彻学校关于学生干部选拔使用办法，结合学院实际，完善制度，规范流程，确保干部选拔公开透明。

2.加强党性修养，提升廉洁自律意识和拒腐防变能力，严谨组织原则和工作流程，提高工作执行力和监督力度。

三

三

学生评优、奖惩

不按照学校和学院的规定办事，出现确定标准和工作流程不合理，具体操作过程不规范，造成不良后果；由于工作制度的缺失或者不完善，制度落实不严谨、不到位，以及工作机制不够完善，导致出现不公平、不公正的事情，给学院工作造成不良后果；上级领导、上级部门等打招呼、请客送礼，干预科室具体工作，导致出现不公平、不公正的事情。

1.严格按照学校和学院有关学生评优和奖惩的有关要求，按有效的工作流程施行。2.在学生评优过程中，成立由学生科和学生代表组成的评议小组，全程参与上述工作的落实，保证过程公开透明，做好评选会议记录，保留评选会议所有原始材料。评先评优、奖惩评选结果经公示无异议后来能落实。3.严谨组织原则和工作流程，提高工作执行力和监督力度。完善制度，规范流程，确保公开透明。

三

三