岗位廉政风险识别防控表
单位名称：音乐学院 2022年3月20日
姓 名 | 卢乃鑫 | 职 务 | 教学科研办公室主任 | 科室 | 教学科研办公室 | ||||
一岗双责 | 岗位 职责 | 1.负责教学科日常管理工作；2.学籍、成绩管理；3.教学检查；4.教学质量监控：教学工作中出现的有关问题，并提供有关教学方面的各种数据；5、实习支教；6、毕业论文 | |||||||
廉政 职责 | 落实学校党风廉政建设以及学院廉政风险防控工作的相关规定，廉洁自律，不断完善业务职责范围内工作制度，加强工作过程公开透明度。 | ||||||||
风险事项 | 风险点 | 自我防控措施 | 个人自我风险评估（级别） | 部门风险评估（级别） | |||||
本科教学工作量核算 | 容易出现教学工作量核算中不按规定操作，导致核算不正确；把握标准不一，造成结果不公等风险。 | 制定完善相关规章制度；严格落实学校学院有关文件及规定，强化岗位职责意识，重视制度的落实，接受群众监督；认真落实公示制度，该公示的一定要公示，尊重教师的知情权，做到公开公平公正。 | 三级 | 三级 | |||||
学生成绩管理 | 容易出现通过他人说情、请客或送礼，影响任课老师不按规定虚报成绩或成绩不实的风险。 | 严格执行学校和学院有关学籍与考试的规章制度，严格科室相关工作程序，带领学院老师们及时了解学校学院对此方面工作的规定要求，明确工作纪律及处理办法，以身作则，防患于未然。 | 三级 | 三级 | |||||
教学制度建设 | 因制度缺失或不完善导致出现不公现象，存在廉政风险。 | 根据学校相关制度，建立健全音乐学院在教学科研方面各项补充性规章制度，经过学院审核机制后及时带领老师们学习，并在实际工作中严格执行，由学院领导班子和教授委员会监督，形成良好工作机制。 | 三级 | 三级 | |||||
教师教学质量评价 | 容易出现教学质量评价中不按规定操作，导致评价不公；把握标准不一，造成结果不公等风险。 | 根据学校文件精神制定学院有关教学质量评价的相关文件及规定，及时公布评价方案，强化岗位职责意识，重视文件的落实，评价结束后及时进行公示，接受群众监督。 | 三级 | 三级 | |||||
实习支教 | 因实习支教分配名额有地区差异，容易出现分配不公，标准不一的情况。 | 及时与实习学校联系，首先根据实习学校实际工作需要分配；及时与学生工作办公室联动，了解实习支教学生日常学习工作生活表现，了解学生实际需求，及时向学生公布并带领他们学习学院实习支教方案，力争实习支教名额分配公平、公开、公正。 | 三级 | 三级 | |||||
毕业论文 | 因毕业论文工作时间长，容易出现对学生要求出现偏差。 | 严格按照学校学院毕业论文工作通知和时间安排表执行，对选题、开题、中期检查、答辩等各环节及时通知到每一位毕业生和论文指导教师，严格按照论文归档要求及时归档，及时告知学生论文的反馈意见，利用论文查重系统把相关工作分散到各教研室，让教研室参与到毕业论文审核环节。 | 三级 | 三级 | |||||