王光坊廉政风险防控

姓  名

王光坊

职  务

院长

科室

一岗双责

岗位

职责

1.负责学院行政工作；

2.负责学院教学科研学科建设工作；

3.负责学院师资队伍建设工作；

4.负责学院财务工作；

5.负责学院院务公开工作。

廉政

职责

1.负责学校党风廉政各项制度在学院层面的贯彻落实；

2.负责“一岗双责”范围学院党风廉政教育工作；

3.负责职责范围党风廉政建设责任制落实工作；

4.负责学院层面廉政风险防控工作监督检查；

5.负责院务公开工作。

序号

风险点及风险表现形式

自我防控措施

个人自我风险

评估（级别）

部门风险评估（级别）

1

“三重一大”决策制度执行

学院政策制度以及选人用人、大额资金分配使用等重要事项的决策，不广泛征求意见，不经过班子集体讨论研究，缺乏科学性，造成决策失误和执行不力，给事业发展带来危害。

1.进一步完善学院“三重一大”决策制度；

2.严格执行民主集中制和会议制度，由党政联席会议、教授委员会会议或党总支会议的形式作出符合学院实际的决策；

3.做好决策事项落实监督工作，确保决策事项不跑偏、不走样。

一级

一级

2

预算收支和财务管理工作

预算收支不调查研究，无根据切块，盲目凑数，造成资金走向不合理；计划性不强，规范性不强，执行财务制度不细致。违反财务管理规定，存在不规范、不透明、不公开现象，有虚假发票、造假账或者授意造假账现象，甚至从中牟利和出现贪腐行为。

1.加强调查研究，合理计划学院学科发展和工作运转需要，保证教学、科研、学科建设资金需要；

2.学懂弄通、严格执行学校财务管理规定，建立完善学院相关规章；严格实行财务公开制度，及时公开经费收支情况，预防各种财务风险；

3.加强思想道德建设和财经纪律教育，筑牢拒腐防变思想道德防线，强化监督意识，自觉接受监督。

一级

一级

3

人才引进和职称评聘

在人才引进中没有引进最迫切需要的人才或者没有严格按照有关规定和程序，导致没有引进迫切需要人才中最优秀的，甚至有贪腐行为；职称晋升和岗位聘任工作不够公开、公正，存在关系和小团伙因素影响，有造假行为，甚至出现腐败行为。

1.根据学校相关制度，制定完善学院相关工作制度；

2.严格落实制度要求，明确工作要求、资格条件和办事程序，并严格按程序办事；

3.加强党性修养和思想道德建设，筑牢拒腐防变思想道德防线，强化责任意识和纪律意识，自觉接受监督

二级

二级

4

奖励性绩效工资发放

在教师年终奖励性绩效工资计算和发放过程中，利用职务之便或受外部环境因素影响，存在暗箱操作，不能兼顾各方利益甚至从中谋取私利。

1.进一步优化完善学院奖励性绩效工资分配办法；

2.严格按教代会通过的奖励性绩效工资分配办法和党政联席会议决策方案进行；

3.发放明细要在全院公示并召开专题会议通报奖励性绩效工资发放情况。

二级

二级

5

教职工年度考评和评先评优工作

考评和评优办法没有广泛征求教职工意见，办法不合理，有缺陷；在执行考评和评优过程中，不按办法执行，或不履行规定程序，或程序执行不严格，严重缺乏公正性，或者拉选票、内定人员、暗箱操作等，造成评比结果失真，影响较坏。

1.制定完善学院相关制度，结合工作实际明确工作要求和工作程序；

2.严格执行教职工年度考核办法和各类评先评优的相关规定，严把标准、严格程序、严肃纪律；

3.坚持民主集中制原则，党总支会议集体研究考核和评比结果，并按照要求进行公示，无异议后再上报学校审批。

三级

三级