附件3：
岗位廉政风险识别防控表
单位名称：音乐学院 2022年3月12日
姓 名 | 王光坊 | 职 务 | 党总支书记 | 科室 | ||||
一岗双责 | 岗位 职责 | 1.负责学院党建与思想政治工作； 2.负责学院班子队伍建设； 3.负责学院安全稳定工作； 4.负责学院廉政建设工作； 5.负责学院意识形态工作。 | ||||||
廉政 职责 |
6.负责学党务公开工作。 | |||||||
序号 | 风险点及风险表现形式 | 自我防控措施 | 个人自我风险 评估（级别） | 部门风险评估（级别） | ||||
1 | 全面从严治党主体责任 不能认真履行第一责任人职责，在政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等方面，重视不够或落实不力。 | 1.加强理论学习，提高政治站位，提升思想认识水平，强化第一责任人责任意识； 2.加强班子建设，提高决策水平，提升领导发展能力，夯实“一岗双责” 3.加强监督检查，完善制度体系，推动工作规范落实，确保学院发展安全。 | 一级 | 一级 | ||||
2 | “三重一大”决策制度执行 学院政策制度以及选人用人、大额资金分配使用等重要事项的决策，不广泛征求意见，不经过班子集体讨论研究，缺乏科学性，造成决策失误和执行不力，给事业发展带来危害。 | 1.进一步完善学院“三重一大”决策制度； 2.严格执行民主集中制和会议制度，由党政联席会议、教授委员会会议或党总支会议的形式作出符合学院实际的决策； 3.做好决策事项落实监督工作，确保决策事项不跑偏、不走样。 | 一级 | 一级 | ||||
3 | 党员发展 党总支确定入党积极分子和发展对象，以及审批发展党员等，受外界干扰较多，碍于情面，照顾关系，违背党章规定，违背组织程序，不按党员发展程序审查审批，或者随意降低党员发展标准。 | 1.严格执行制度，在发展党员的各个环节，严格执行党章规定和学校党委有关各项规章制度； 2.严格条件程序，按照发展程序步骤操作，严格公示环节，广泛接受监督，确保发展党员质量； 3.严格自警自律，带头自觉抵制来自于各方面的干扰，确保发展党员在没有外界干扰的情况下进行。 | 二级 | 二级 | ||||
4 | 内设机构设置及科级干部选聘 不按照工作需要设置岗位，甚至因人设岗。受外界干扰较多，违背学校科级干部选拔任用的有关规定，德才标准把关不严，不经过民主推荐程序，或者推荐走过场，不经过班子集体讨论，凭个人亲疏好恶选人。 | 1.切实遵循工作需要原则，科学设置工作岗位； 2.严格执行校党委关于科级干部选拔任用的有关规定，严格按照有关民主程序做好推荐工作； 3.坚持党总支会议集体研究的原则，排除外界的各种干扰。 | 二级 | 二级 | ||||
5 | 人才引进政治把关 在工作中没有严格把关，导致引进人才在思想政治上出现问题。 | 1.根据学校相关要求，完善《学院党总支政治把关办法》等相关工作制度； 2.严格落实制度要求，明确工作标准、考核程序，强化考察把关； 3.加强对引进人才的政治引导和思想教育，持续开展师德师风建设。 | 二级 | 二级 | ||||
注：1、岗位职责指个人所在岗位的职权及承担的工作任务；廉政职责指个人立足岗位落实党风廉政建设责任制的责任和义务。2、从岗位职责、业务流程、制度机制、外表环境等四个方面入手、查找可能引发个人不廉洁行为的因素，确定和填报风险点。3、针对廉政风险，提出自我防控的措施。4、风险评估，是针对每个岗位查找出的岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险，按发生几率大小、可能造成的危害程度评定等级，具体分为一级、二级、三级风险等级。