根据学校党委统一部署，2025年10月23日至11月21日，校党委第一巡察组对音乐学院党委开展了常规巡察。4月8日，党委巡察组向音乐学院党委反馈了巡察情况。按照巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。
一、总体情况
学院党委高度重视巡察反馈问题整改工作，加强组织领导，成立巡察整改工作领导小组，整改任务对应分工责任到人，建立并严格落实整改工作定期调度机制，坚持把巡察整改与贯彻落实学校第四次党代会精神结合起来，与推进学院“十五五”规划落实结合起来，与做好当前各项重点工作结合起来，切实推动问题整改落实落细、常态长效。学院党委坚持目标导向、问题导向、结果导向，做到即知即改、立行立改，确保巡察整改各项任务取得实实在在的效果。截至目前，巡察反馈问题已基本整改到位，其中长期任务按整改方案已取得阶段性成效13个。
二、整改落实的主要成效
（一）关于贯彻落实党的理论和路线方针政策、党中央重大决策部署以及省委工作要求、学校党委工作安排方面的问题
1.关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不到位的问题
（1）对“第一议题”制度落实不规范。2023、2024年党委会会议有9次将研究意识形态工作、审议党员发展对象等事项列为“第一议题”。
整改进度：组织班子专题学习并严格落实“第一议题”制度相关规定，准确把握制度执行标准，规范党委会议程。学院纪委常态化督查“第一议题”落实情况，健全长效监管举措，持续巩固整改成效。
（2）落实学校《教职工政治理论学习制度》不严格。学习形式单一，多为传达上级会议精神。记录不规范，2023年学习记录中有7次记录仅有题目；2025年3月26日学习内容为参与指导毕业晚会事宜。
整改进度：学院严格对标整改要求，制定了党委理论中心组学习计划和教职工政治理论学习计划，学院每月一次教职工会议安排一次教职工理论学习，党支部每月组织一次教职工集中政治理论学习扩大会议，切实推动学习常态化、制度化开展。立足艺术专业特色，两个教工党支部已科学制定学期学习计划，本学期教职工理论学习7次，规范完成教职工政治理论学习笔记记录工作，有效调动非党员教师学习主动性与规范性。学院建立线上调度台账，动态督查学习进度。班子成员落实联系支部制度，并以普通党员身份参加支部政治理论学习，层层压紧责任，确保理论学习落地见效。
2.关于落实立德树人根本任务实效性有差距的问题
（1）学生专业素质能力培养质量不高。音乐学师范专业学生教学实践能力培养不足，2024、2025年学生仅获得山东省师范生从业技能大赛三等奖5项，数量和层次均低于校内其他艺体类师范专业学生；2023年学院举办的师范类从业技能大赛中，12名学生无故未参加比赛
整改进度：抓实研究生全过程培养管理工作，细化各环节工作流程，从严把好开题、中期考核、答辩等关键关口。压实导师第一责任人职责，常态化组织导师业务培训，明确学术指导、论文把关、日常教育岗位职责，定期开展培养环节自查自纠，2026届研究生23人全部通过盲审。修订《学院师范类从业技能大赛实施细则》，固化师范生全员参赛机制，明确大三学生必须参加院级初赛要求，对无故缺赛学生严格按照实践课程缺考处置。组建校内外名师构成的专项指导导师团，开展备赛辅导、模拟演练，高质量完成校院2级师范技能大赛，省师范生从业技能大赛初赛。
（2）课程思政工作推进不够有力。思政元素融入专业课程“形式化”，机械性照搬重要讲话、重要会议、播放时政视频多，设计具有音乐艺术学科特色的课程思政教育内容少。
整改进度：制定学院课程思政建设实施方案，先后召开专题研讨会与整改推进会，剖析“形式化”问题根源。邀请教学名师开展课程建设培训，确立“立足音乐本体、深挖红色经典、融合地域文化”的建设路径。组织各教研室修订课程大纲与教案，细化思政融入节点，推动专业教学与价值引领有机结合。同步优化课堂教学评价标准，把思政融合的专业度列为听课评课核心指标，完善教学督导长效机制。目前已立项艺术特色课程思政示范课3门。
（3）推动师德师风建设力度不够。
整改进度：以支部为载体扎实开展师德学习与警示教育，先后组织教育家精神、教师师德规范两轮专题研讨，两个教工党支部开展师德警示教育6次。组织教师赴原山林场开展党性和国情研修，邀请我校教学名师、师德宣讲团成员张保国开展师德专题宣讲。深入开展师德师风自查和排查，班子成员深入联系支部参加学习研讨，带领教师深学细悟。把师德建设融入日常教学管理，压实基层教学组织责任，稳步推进师德常态化考核。
3.关于服务学校美育工作贡献度不高的问题
（1）美育课程受众面较窄。2022年以来开设的3门美育公共选修课，累计选课人数仅782人次，占在校生人数比例相对较低。在受众面更广的微专业设置、举办音乐舞蹈技能类比赛等方面布局不足
整改进度：持续扩大美育公共课程供给，丰富音乐艺术类公选课门类，扩充课程选课容量，有效提升课程选课人数与在校生占比。积极拓宽美育育人渠道，调研启动舞蹈表演与鉴赏微专业建设。统筹策划下半年校级音乐舞蹈技能比赛、合唱比赛活动，广泛动员全校学生参与。创新美育实践载体，成功举办“舞润校园·同心共融”铸牢中华民族共同体意识主题美育活动，以艺术展演搭建育人平台，吸引百余名师生参与，拓宽美育覆盖。
（2）学院专业社团对美育浸润效果支撑不够。大学生合唱团在山东省大学生艺术展演中成绩下滑明显，2022年以来未获过省一等奖，与省内其他艺术类院校相比差距较大；民乐团专场演出直到2025年下半年才重启。
整改进度：合理增加艺术实践场次，有序恢复民乐团常态化排练，合唱团、民乐团已敲定年度专场演出计划，主动对接各类校内外展演活动，落实高雅艺术进校园活动和合唱音乐会、新年音乐会，不断拓展美育实践平台。精心制定赛事备战提升方案，对标省内优秀院校补齐训练短板，做好队员选拔与系统化集训，全力冲刺省级大学生艺术展演一等奖。建立社团管理办法，推动社团排练实践与课堂专业教学深度衔接，构建教学与实践协同联动的长效育人模式。邀请浙江音乐学院、东北师范大学、山东艺术学院、中央民族歌舞团等专家来校指导合唱团、民乐团建设。
4.关于执行两个会议议事规则不规范的问题
（1）议题质量不高。2023、2024年党政联席会议中，多次将各分管领导汇报上周或近期工作完成情况列为议题。
整改进度：严格落实议事规则，编制规章制度汇编并组织全员学习。严格实行议题审核与台账管理，杜绝日常工作汇报作为会议议题。规范会议流程，落实会前酝酿和一把手末位表态制度，会议议题质量得到明显提升。
（2）执行回避制度不严格。2023年6月19日、22日两次党政联席会议上，提交研究讨论事项涉及的直接关联当事人作为该事项的汇报人参加了会议。
整改进度：在议题预审、会议组织各个环节从严把关，凡涉及当事人切身利益的议题，严格落实回避要求，杜绝相关人员参与汇报与讨论，保障议事程序严谨公正。
（3）两个会议议事决策范围边界不清晰。2023年第21次党政联席会议研究的拟引进4名青年博士事项、2025年第7次党政联席会议研究的初级岗招聘事项，均未经党委会会议政治把关。对应由党委会会议讨论决定的“新学期外聘教师师德师风考察”“学院科研秘书任职”事项，均提交党政联席会议进行研究。
整改进度：组织班子成员专题学习议事规则，严格执行党委会前置把关程序，人才引进、岗位招聘、干部任用、师德考察等事项一律先提交党委会审议，杜绝议题交叉混淆，决策程序更加科学规范。
5.关于落实意识形态工作责任制不严格的问题
（1）“三审三校”制度落实不严格，2024年学院网站出现新闻用词不准确、表述不规范问题。
整改进度：严格落实“三审三校”制度，做到全程留痕、责任可追溯。制定学院新媒体与网站信息发布管理办法，严把文字、政治与舆情关口。组织宣传工作人员开展业务培训，完善队伍考核机制。上半年选树宣传师生典型26人次。开展宣传阵地“回头看”机制，对2024年所有上网新闻开展全面自查整改，有效杜绝文稿表述不规范、违规使用图片等问题。
（2）课堂监管不够有力。课堂监管有盲区，尚未破解师徒制、“一对一”小班制上课带来的对教师课堂授课缺少有效监管的难题。
整改进度：制定学院外聘教师管理实施细则，把师徒制、一对一小班授课全部纳入院级课堂常态化督导范围，实现在编教师与外聘教师课堂督导全覆盖。建立专项督导工作台账，对授课中发现的问题现场反馈、限期整改，持续开展整改复查，补齐小班化教学监管盲区，全面织密课堂教学监管网络。
6.关于服务经济社会发展支撑力度不显著的问题
（1）对五音戏、聊斋俚曲和齐地音乐文化等地方特色文化研究力度不够，山东省中华优秀传统文化（五音戏）传承基地建设缓慢，面临人员短缺问题，缺少标杆性品牌项目。开展校地融合工作仅停留在基础资源对接和单一文化演出、技术服务方面，缺乏产业导向人才定制培养等深度融合，2024年中国非物质文化遗产传承人研修培训计划五音戏表演人才培训班项目落地省内其它高校。
整改进度：持续推进校地合作，主动对接地方文艺院团，搭建交流合作平台。立足齐地特色文化资源，针对性引导教师尤其是新入职博士拓展五音戏、聊斋俚曲、齐地音乐文化研究方向，通过教研帮扶、课题引导、团队共建的方式，稳步搭建特色科研梯队。严格落实有组织科研，整合学院学科骨干、教研室师资力量组建科研指导专班，常态化开展科研政策解读、项目选题研判、申报指导等工作，全面提升教师科研攻关与项目申报能力，稳步夯实地方文化研究与校地融合发展基础。持续深化校地文旅融合与文化服务，积极开展校地文旅服务活动2场，联动淄博市文化馆、宁波歌舞剧院、淄博市工人文化宫等多家单位，协同承接淄博市大型演出项目2项。
（二）关于落实全面从严治党主体责任和监督责任不够有力，推进党风廉政建设和反腐败工作存在薄弱环节方面的问题
1.关于落实全面从严治党主体责任不够严实的问题
第一责任人责任与“一岗双责”落实不够到位，专题研究全面从严治党和党风廉政工作有时“形式大于效果”，班子个别成员仍然存在将党风廉政建设简单归为班子主要负责人或学院纪委职责的情况。
整改进度：严格压实第一责任人职责与班子成员“一岗双责”，每学期专题研究党风廉政建设，本学期组织专题廉政学习2次，坚持逢会必讲廉政纪律，杜绝务虚走过场。推动党风廉政建设与分管业务一体谋划、一体推进。常态化开展廉政谈话提醒，扭转个别班子成员片面认识，层层压实治党责任。制定关键岗位廉政风险防控责任清单，紧盯经费使用、文艺展演等重点事项，规范经费审批流程，依靠常态化监督筑牢廉政防线。
（2）公务用车使用不规范。公务用车台账登记不完整，2023年台账中未登记4月18日3人用车前往济南机场情况，2025年台账中仅登记6月27日前往东营、利津进行招生宣传，未明确具体地址。
整改进度：组织办公室人员及科室负责人系统学习公务用车管理规章制度。安排专人负责用车台账登记与审核，完善出行事由、目的地等信息，做到记录完整清晰。严格执行用车审批制度，杜绝使用中标企业非中标车辆。完成公务用车、公务接待等审计事项清查整改。学院纪委定期开展公务用车、公务接待台账核查。
2.关于清廉学院建设存在差距的问题
（1）对师生有效监管不到位。主要负责人和班子成员对联系分管的教研室、科室负责人没有开展廉政谈话；2022、2023、2024年党政联席会议研究对学生的处理处分，多次违规违纪行为缘由相同。
整改进度：班子成员按照分工，常态化与教研室、科室负责人开展廉政谈话、履职提醒谈话，规范建立谈话台账，全面压实一岗双责。深入梳理近三年学生同类违纪案例，深挖教育管理漏洞，不断完善学风管理、宿舍管控等制度。持续开展纪律警示教育，做到抓早抓小，防范同类违纪问题反复发生。深入打造“清音廉韵”廉洁文化品牌，把廉洁教育贯穿育人全过程，强化重点岗位日常监督，稳步推进清廉学院建设。
（2）对党支部党风廉政建设指导不够。廉政警示教育形式单一，以传达文件精神、观看警示案例视频为主；对接党支部需求不够精准，未开展与学院特色契合的教育活动。
整改进度：强化班子成员对支部廉政工作的指导，严格落实
双重组织生活制度。立足音乐舞蹈专业优势，依托红色音乐会、艺术思政课堂等创新教育形式，举办“歌声里的中国”艺术党课、建校70周年办学成果展演、《原山淄水赋》原创舞蹈诗剧展演，打造特色廉政教育活动，丰富教育载体，切实提升党风廉政教育吸引力与实际效果。
3.关于作风建设不够扎实的问题
（1）以师生为中心理念树得不牢。师生反映比较集中的“教学设备老化”“舞蹈教室不能满足教学需求”等问题，仍未有效解决。
整改进度：常态化开展师生诉求摸排，拓宽意见收集渠道，建立师生问题台账。梳理形成“我为师生办实事”项目清单，实行项目推进与销号管理，建立师生诉求24小时快速响应机制，先后完成150间学生琴房风扇更换、学生公寓插排上墙等民生实事，稳步推进排练厅改造、琴房设施优化、公寓线路整改、教学设备升级等硬件改造项目。定期公示项目建设进度，主动收集师生评价，持续解决教室紧张、设备老化等实际难题。
（2）“一线工作法”落实不到位。班子成员主动深入师生“上门服务”意识不够，2025年班子个别成员听课记录次数未达到每学期至少5次要求。
整改进度：深入践行一线工作法，班子成员累计深入课堂、教研室、学生公寓、排练一线80余次，面对面听取师生意见。从严执行领导干部听课制度，科学制定听课计划，确保听课数量达标、记录规范，精准掌握课堂教学情况，强化教学督导，切实转变工作作风。
（三）关于落实新时代党的组织路线不到位方面的问题
1.关于领导班子自身建设有弱项的问题
（1）攻坚克难韧劲不够。学院党委在标志性成果产出少等制约学院发展的瓶颈问题攻关上，缺乏有力有效的激励措施，教师科研、教研能力普遍偏弱。“十四五”规划任务中“获批国家社科、艺术基金项目”未完成；校级本科教学研究与改革项目立项逐年减少，2022、2023、2024年分别为5项、3项、2项，学院至今未获批省级一流课程，未获得省级教学成果奖。
整改进度：组织开展教学科研提升专题调研，修订完善教学科研成果奖励办法，大幅提高国家级项目配套奖励标准。针对国家级项目未达标任务召开专题复盘会，深入剖析历年落选案例，建立问题清单，避免同类问题反复出现。建立动态更新的国家级项目重点申报人才储备库，首批入库骨干教师3人，实行项目全周期培育，已完成三轮申报文稿专家打磨，2026年国家社科基金申报3项、2027年艺术基金申报4项，申报数量与质量较往年明显提升。搭建“常态化培训+精准化辅导”机制，邀请徐敦广、杨九华、蔡梦、王歌群等专家开展项目申报专题培训4场；邀请陈荃有、石蔚、唐艺等专家一对一问诊，深度打磨申报书14份，累计开展青年教师一对一项目申报指导40余人次。同时择优选派10名青年教师参加全国性学术会议，安排1名青年教师赴海外访学，全方位夯实师资科研实力，聚力破解高层次课题、省级课程与教学成果产出不足的发展瓶颈。
（2）在营造学院干事创业氛围上引领作用发挥不充分。荣誉体系不健全，典型选树不够，2022年以来没有教师获校级“最美教师”“最美教育工作者”称号。
整改进度：梳理各类表彰事项，依托年底召开的学风表彰大会统一开展师生先进典型集中表彰。培育教师典型，积极组织申报校级“最美教师”“最美教育工作者”。
2.关于干部队伍建设机制不健全的问题
（1）对年轻干部的成长帮扶精准设计与落地举措少，重使用轻培养。
整改进度：已建立班子成员结对联系青年干部机制，一对一做好成长帮扶。优先选派年轻干部外出参训，组织青年干部列席党委扩大会议，组织科室负责人专题学习学校学院有关规章制度，提升干部依规办事能力。进一步细化科室负责人岗位职责，明晰教学管理、审核把关等工作红线，严格落实年度述职考评与师生满意度测评。
（2）对支部书记培训不系统规范，多采用列席理论学习中心组学习、党委会会议形式，未开展专门培训。
整改进度：已把支部书记专项培训纳入年度党建工作计划，坚持每月组织一次集中培训。培训紧扣党务实务、党员教育管理、党风廉政建设等重点内容，综合运用专题授课、现场观摩、线上研学等多种形式开展系统化教学，有效提升了党支部书记履职能力。
3.关于落实人才优先精准发展战略效果不理想的问题
（1）师资队伍结构不够合理。师资队伍老龄化情况突出，3名教授年龄分别为60岁、58岁、53岁；21名副教授中50岁以上11人，占比52.4%。
整改进度：启动青年教师学历提升专项帮扶，积极动员青年教师报考博士，目前在读博士6人。全力推动青年教师职级晋升，2026年晋升副教授2人，持续扩充高层次青年人才储备，持续优化师资年龄梯队结构。
（2）青年教师培养有短板。班子成员与青年教师常态化交流不深入，科研团队建设迟缓。
整改进度：严格执行班子成员结对联系青年教师机制，常态化开展谈心谈话，在教学业务、科研申报、日常生活等方面精准帮扶。推行青年博士“六个一”成长清单，逐一建立个人科研成长档案，系统梳理现有科研组织力量。完善青年教师外出学术交流、访学研修管理制度。大力支持青年教师学术提升，择优推荐10名青年教师外出参加全国性专业学术会议、选派1名青年教师开展海外访学。聚焦青年教师科研薄弱问题，累计开展项目申报一对一精准指导40余人次。持续推进2个教学科研团队培育，为青年教师搭建成长平台，有效补齐青年教师教学竞赛、科研项目申报能力短板。
4.关于党建业务双融双促协同不足的问题
（1）推动党建“双创”工作用力不够。2022年以来，在校级党建工作标杆院系、样板支部创建中一直处于空白。
整改进度：对照校级党建标杆院系、样板支部创建标准，完成创建工作顶层设计，细化实施路径与工作责任。聚焦本科生党支部、教工第一党支部两个培育对象，严格对照“七个有力”要求逐项梳理短板弱项，持续夯实支部基础党务工作，深挖艺术思政特色亮点，集中力量培育支部建设成果，全力冲刺校级样板支部立项。
（2）“小音符”党建品牌建设成效不明显。作为学院党建品牌，教师参与积极性不高、品牌内涵挖掘不充分。
整改进度：持续深化“小音符”党建品牌培育，立足音乐舞蹈专业特色丰富品牌内涵，精心打造特色活动栏目。常态化开展艺术党课、主题党日与志愿服务实践活动，不断扩大师生参与覆盖面。完善考核激励制度，把品牌活动参与情况纳入党员述职评议和评优评先，有效调动教师参与积极性。坚持党建业务双向融合，推动党建工作与艺术创作、舞台实践、人才培养紧密结合，精心培育志愿服务精品项目，其中《让爱不再孤“毒”—音乐疗愈帮扶戒毒志愿服务项目》斩获省级比赛金奖，并成功晋级全国评选。同时依托院内宣传阵地常态化展示品牌建设成果，持续提升品牌辨识度与影响力。
（3）党建引领学院事业发展效果不佳。
整改进度：已完成学院“十五五”规划初稿编制，启动人才引育与培养改革。梳理年度考核关键指标，研究制定年度重点工作清单，建立任务台账，逐项明确责任人和完成时限。组织开展工作部署与政策解读，结合聘期考核细化教职工个人任务。建立常态化调度督办机制，严格执行定期调度、通报复盘制度，层层压实工作责任，稳步提升年度综合考核排名。
（四）关于落实巡视巡察、审计等监督发现问题和主题教育检视整改不够有力方面的问题存在推进巡察发现问题整改不够到位，“后半篇文章”做得不够实的问题。上轮巡察指出的学院党委会第一议题制度和教职工政治理论学习制度落实不到位、两个议事规则执行不够严格、课程思政工作成效不明显、服务学校美育工作贡献度不够等问题仍然不同程度存在。
整改进度：对上轮巡察遗留问题进行全面梳理汇总，聚焦第一议题学习落实、教职工政治理论学习、议事规则执行、课程思政建设、美育服务贡献等薄弱环节，制定整改方案，细化责任分工、明确推进路径。立足专业优势提升美育服务能力，高质量完成建校70周年办学成果展演、《原山淄水赋》原创舞蹈诗剧展演。坚持标本兼治，一边抓好即时整改，一边梳理制度漏洞，把成熟举措固化为长效制度，持续巩固整改成果，严防同类问题反复出现。
三、下一步工作安排
目前，通过全面推动巡察整改措施落实，学院整改工作已取得阶段性成效，下一步我们将持之以恒地抓好后续工作，巩固和扩大巡察整改效果，不断完善相关制度、深化整改措施，确保不再发生类似问题，促进学院各项事业高质量发展
欢迎广大师生对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0533-2780315；电子邮箱music@sdut.edu.cn。
中共山东理工大学音乐学院委员会
2026年7月27日